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Tema:

Cuanto pagar por empleado?

  1. #1
    RoKanRol Invitado

    Predeterminado Cuanto pagar por empleado?

    Hola:

    Voy a contratar un empleado para delegar tareas, mas que nada de administración y control de webs, o sea nada de programación ni diseño.

    Cuanto se estila pagar por esto? Teniendo en cuenta que son tareas sencillas para las que no se necesita ser programador ni diseñador.


    Gracias,.-

  2. #2
    Avatar de gon
    gon
    gon está desconectado Registrado
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    En España: 21.000 euros brutos anuales, pero como supongo que te refieres a Uruguay... pues ni idea, supongo que "operador de sistemas" es una categoría paralelamente similar al empleo que ofertas, por si quieres buscar y comparar.

    un saludo.
    gon :: W o r l d

  3. #3
    NiKo está desconectado Registrado

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    Predeterminado

    Por un trabajo similar estoy pagando 9mil pesos las 8 horas. Seguramente hay quienes paguen mas y quienes paguen menos, pero creo que para lo que es Uruguay es un sueldo razonable.

  4. #4
    Amen está desconectado Registrado
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    Predeterminado

    Yo tengo trabajadores en españa y e tenido en argentina a 8 horas por 350 euros al mes, tambien en colombia haciendo trabajos de diseño programacion etc, en españa cobran 1100 euros, osea alguno vera la diferencia economica y pensara que es mas atractivo la idea de si eres español cojer gente de fuera, pero mi experiencia personal me dice que lo mejor es tenerlo a tu lado, o a alguien realmente bueno de verdad fuera de españa y no ser tacaño en el pago para que cumpla su horario, el tiempo que se pierde si una persona que trabaja tan lejos entienda o interprete bien lo que quiere que hagas es mucha perdida de dinero, a mi personalmente en diseñadores me interesa pagar un sueldo decente en españa, ya que mas o menos alguien a tu lado trabajara netas 7 horas aunque en el contrato le pagues 8, y si lo tienes lejos de tu casa, le pagaras 350 euros pero en realidad si le restas todo el tiempo en explicaciones, mandar las cosas y tu propio tiempo como jefe, pues a mi no me salian ni 4 horas. Mi consejo que pagues lo que suelan pagar en tu zona para que tu trabajador este contento pero tenlo cerca de ti o a una llamada de telefono. Y GON; el sueldo que marcas para mi es muy elevado, ten encuenta que no es programacion etc, quiza es que soy yo tacaño pero yo no pagaria tanto.




    -------------------
    www.sexochalet.com solo salas de calidad sin saturaciones
    www.sexochalet.com salas de calidad.

  5. #5
    Avatar de gon
    gon
    gon está desconectado Registrado
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    Predeterminado

    Posteado originalmente por Amen
    Yo tengo trabajadores en españa y e tenido en argentina a 8 horas por 350 euros al mes...
    Yo en argentína a 4 horas 300 euros/mes.

    Posteado originalmente por Amen
    ...Y GON; el sueldo que marcas para mi es muy elevado, ten encuenta que no es programacion etc, quiza es que soy yo tacaño pero yo no pagaria tanto.
    Me baso en el sueldo medio que se paga a un operador de sistemas (en Madrid) que suele oscilar entre 18 y 24 mil b/a, dependiendo principalmente de la experiencia y la fidelidad buscada. Desde luego se puede encontrar alguien que lo haga por menos, no es cuestión de tacañeria sino de una negociación que ambas partes estén de acuerdo, pero en cualquier caso no hay que olvidar que pagando menos no se puede exigir lo mismo, a un trabajador que puede cobrar más en su misma región.

    Por lo demás, estoy de acuerdo en todo lo que dices.

    saludos
    gon :: W o r l d

  6. #6
    RoKanRol Invitado

    Predeterminado

    Posteado originalmente por NiKo
    Por un trabajo similar estoy pagando 9mil pesos las 8 horas. Seguramente hay quienes paguen mas y quienes paguen menos, pero creo que para lo que es Uruguay es un sueldo razonable.

    9mil pesos 8 Horas? Me parece quizás un poco exagerado, yo pensaba en la mitad, teniendo en cuenta que para lo que yo quiero que haga no se necesita ser un experto.

    Alguna otra opinión?

  7. #7
    Avatar de Hades
    Hades está desconectado Registrado
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    Predeterminado

    Posteado originalmente por RoKanRol
    9mil pesos 8 Horas? Me parece quizás un poco exagerado, yo pensaba en la mitad, teniendo en cuenta que para lo que yo quiero que haga no se necesita ser un experto.

    Alguna otra opinión?
    Yo creo que la mitad esta bien.
    ¿Intercambios de calidad? - Enviame un privado...

  8. #8
    Alejoxd Invitado

    Predeterminado

    Para mi la mitad esta demasiado justo. Si quieres tener a alguien medianamente contento y 8 horas por dia no creo que esa sea la cantidad, pero ...... siempre se puede probar y ver que pasa.
    Ese sueldo seria para alguien de aquí y estaria sobre el minimo, alla las cosas son un tanto mas caras todas.

  9. #9
    Avatar de Bebolte
    Bebolte está desconectado Registrado

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    Predeterminado

    Posteado originalmente por Alejoxd
    Para mi la mitad esta demasiado justo. Si quieres tener a alguien medianamente contento y 8 horas por dia no creo que esa sea la cantidad, pero ...... siempre se puede probar y ver que pasa.
    Ese sueldo seria para alguien de aquí y estaria sobre el minimo, alla las cosas son un tanto mas caras todas.
    Yo soy de Argentina y estoy en uruguay hace unos meses ya, es increible lo caro que es vivir en motnevideo y lo peor de todo es que hay gente que gana 4.500 $ o menos por mes.

    Boleto de Omnibus = 16 pesos (2$ Argentinos)

    La electricidad es carisima, lo mismo que el gas y el combustible.
    intercambios XXX manuales

    PM...

  10. #10
    Patagon está desconectado Registrado

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    Predeterminado

    Posteado originalmente por Bebolte
    Yo soy de Argentina y estoy en uruguay hace unos meses ya, es increible lo caro que es vivir en motnevideo y lo peor de todo es que hay gente que gana 4.500 $ o menos por mes.

    Boleto de Omnibus = 16 pesos (2$ Argentinos)

    La electricidad es carisima, lo mismo que el gas y el combustible.
    ¿Y la internet ADSL es muy cara en Uruguay?

    por ejemplo, ¿no sabes cuanto sale mas o menos 1 mega downstream ADSL?

    Gracias y saludos.
    Última edición por Patagon; 12/07/2006 a las 06:50

  11. #11
    Avatar de Hades
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    Predeterminado

    si, es muy caro internet aca, como todo.

    y para que tengas una referencia de precios de conexiones a internet.

    http://conecta.montevideo.com.uy/HNoticia_95.html

    Esto es lo más aceptable.
    ¿Intercambios de calidad? - Enviame un privado...

  12. #12
    afx Invitado

    Predeterminado

    Creo que lo único barato de Uruguay son los alquileres.

    Salir a comer tampoco es muy caro comparado con otros paises.

  13. #13
    Avatar de Warlock77
    Warlock77 está desconectado Registrado
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    Predeterminado

    Te mande un privado
    El que sabe, sabe, el que no es jefe!

  14. #14
    Patagon está desconectado Registrado

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    Predeterminado

    Posteado originalmente por Hades
    si, es muy caro internet aca, como todo.

    y para que tengas una referencia de precios de conexiones a internet.

    http://conecta.montevideo.com.uy/HNoticia_95.html

    Esto es lo más aceptable.
    Gracias por el link.

    De acuerdo a esa pagina, adsl 1024 down sale 4785 pesos uruguayos, que son como 400 pesos argentinos???? Mi sueño de radicarme un año del otro lado del charco se han ido al diablo.

  15. #15
    Avatar de Bebolte
    Bebolte está desconectado Registrado

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    Predeterminado

    no me parece que el alquiler y la comida sea mas barata... me parece igual o MAS cara que en Bs As al menos...
    intercambios XXX manuales

    PM...

  16. #16
    Avatar de J0rge
    J0rge está desconectado Registrado
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    Predeterminado

    Volviendo al tema, yo le pago 1200 a una piba que me hace thumbs recorta fotos y hace textos de blog y 1500 a mi diseñador y cuando lance mas cosas le pagare mas.

    (siempre hablando en pesos argentinos)

  17. #17
    Patagon está desconectado Registrado

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    Predeterminado

    Yo nunca quise contratar un empleado por miedo a que a la larga se abra y haga su propio negocio, luego de haber aprendido como funciona el negocio, mientras trabaja conmigo.

    Ahora yo me pregunto, a los que tienen empleados, ¿como hicieron para manejar este tema?

    Les hacen firmar algun contrato de exclusividad o algo asi?

    ¿Nunca pensaron que luego de aprender (por ejemplo) como se mandan galerias y que sitios les mandan trafico, en vez de trabajar por 500 dolares mensuales, podrian hacer su propio negocio y ganar por lo menos 5 a 10 veces mas?

    Ojo, tal vez estoy volando mal.. y tal vez este equivocado. Pero esto es lo que siempre me inhibió a contratar a un empleado.

    ¿Que piensan?

    Saludos.
    Última edición por Patagon; 13/07/2006 a las 03:58

  18. #18
    Avatar de Hades
    Hades está desconectado Registrado
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    Predeterminado

    Pienso que mientras le des la info justa para hacer su trabajo no necesita saber del negocio ni como ganas plata.

    Y ese riesgo siempre lo vas a tener, busca a alguien que tenga otro objetivo en la vida y que ese laburo sea algo pasajero.

    Con eso alcanza.
    ¿Intercambios de calidad? - Enviame un privado...

  19. #19
    Avatar de tucan
    tucan está desconectado Registrado

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    Predeterminado

    Patagon, soy estudiante de licenciatura en gerencia y administración y justamente una de las partes más importantes es la motivación del personal la cuál motiva al empleado a trabajar bien contigo, y una forma de motivación es la capacitación y apenas la profesora lo planteo varios saltamos a decir, para que vas a gastar plata en capacitar gente que despues se puede ir y poner su negocio al lado.
    Pero eso es practicamente lo más motivante que puede recibir un empleado y tal vez eso es lo que lo haga quedarse a trabajar contigo porque dia a dia aprende y crece más... vos pensaste de forma bien para ser argentino, igual lo hubiera hecho un empresario uruguayo o uno chileno, pero en la administración moderna lo correcto es motivar y si podes capacitarlo mejor aún.

    Creo que no quedo para nada claro pero bueno esa es la idea más o menos...

    saludos
    Tucán

  20. #20
    Alejoxd Invitado

    Predeterminado

    Creo que para poner en practica todo lo que dijiste hay que tener el kioskito muy bien armado antes .....

    Si hablamos de empezar contratando a alguien desde teletrabajo, en la casa propia o la oficinita el planteo de Patagon es válido, por eso creo en lo de pagarle un sueldo que lo mantenga contento dentro de lo posible.

    Porque si le pagas 2 mangos el empleado va a tratar de ver como te puede aventajar en algo ó hacer por su cuenta lo que está aprendiendo con vos . En cambio un empleado satisfecho no tendria esa prioridad en mente y si ve que tiene oportunidades de ascender o ir creciendo dentro de tu emprendimiento menos todavia.
    Tampoco es bueno enseñarle o darle todas las tareas a una sola persona porque aprenderia demasiado, si en principio contaras con uno solo, los trabajos claves hacelos vos.
    Lo de buscar a alguien pasajero o pagarle poco para que a los pocos meses se aburra y se vaya no se que tan positivo sea, porque tendrias que buscar a otro de confianza y volverle a explicar todo de nuevo. La confianza es importante, porque meter constantemente a cualquier desconocido a trabajar con uno es un tema.
    Última edición por Alejoxd; 13/07/2006 a las 17:04

  21. #21
    Avatar de Bebolte
    Bebolte está desconectado Registrado

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    Predeterminado

    Posteado originalmente por tucan
    Patagon, soy estudiante de licenciatura en gerencia y administración y justamente una de las partes más importantes es la motivación del personal la cuál motiva al empleado a trabajar bien contigo, y una forma de motivación es la capacitación y apenas la profesora lo planteo varios saltamos a decir, para que vas a gastar plata en capacitar gente que despues se puede ir y poner su negocio al lado.
    Pero eso es practicamente lo más motivante que puede recibir un empleado y tal vez eso es lo que lo haga quedarse a trabajar contigo porque dia a dia aprende y crece más... vos pensaste de forma bien para ser argentino, igual lo hubiera hecho un empresario uruguayo o uno chileno, pero en la administración moderna lo correcto es motivar y si podes capacitarlo mejor aún.

    Creo que no quedo para nada claro pero bueno esa es la idea más o menos...

    saludos

    Estas equivocado no es la mentalidad Argentina, Chilena o Uruguaya, esa es la mentalidad de una persona no profesional, yo conozco empresas de Argentina (por que es donde conozco mejor como se trabaja) y de uruguay (por comentarios de la gente y en la mayoria son empresas de Zona America)que trabajan muy muy muy bien, que al personal lo viven capacitando y lo tienen como quieren!

    Fuentes: Amigos mios trabajando en Empresas importantes de Argentina (Multinacionales Argentinas como Molinos). Y por uruguay, mi novia trabaja en tata (empresa india) y sinceramente quede de cara con muchisimas cosas que me conto que son zarpadas.
    intercambios XXX manuales

    PM...

  22. #22
    Avatar de tucan
    tucan está desconectado Registrado

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    Predeterminado

    Posteado originalmente por Bebolte
    Estas equivocado no es la mentalidad Argentina, Chilena o Uruguaya, esa es la mentalidad de una persona no profesional, yo conozco empresas de Argentina (por que es donde conozco mejor como se trabaja) y de uruguay (por comentarios de la gente y en la mayoria son empresas de Zona America)que trabajan muy muy muy bien, que al personal lo viven capacitando y lo tienen como quieren!

    Fuentes: Amigos mios trabajando en Empresas importantes de Argentina (Multinacionales Argentinas como Molinos). Y por uruguay, mi novia trabaja en tata (empresa india) y sinceramente quede de cara con muchisimas cosas que me conto que son zarpadas.
    me refería al tipico empresario con mentalidad retardada... claro que hay empresas que hacen las cosas bien pero es una forma de describir como funcionaban las cosas aqui hasta hace no mucho tiempo... cuando en el primer mundo lo hacian hace mucho más...
    Tucán

  23. #23
    Patagon está desconectado Registrado

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    Predeterminado

    Interesantes puntos.

    Aunque no coincido en que sea un tema regional.

    Yo conozco colegas europeos, que han tenido este tipo de problema que cité anteriormente. Es más, yo lo planteo luego de oir la experiencia de ellos. A los cuales sus empleados les han "robado" la base de datos e ideas, y se han armado su propio negocio. También he escuchado a gente de Norteamérica contar este tipo de experiencias.

    Otra cosa, ¿a que llaman profesional exactamente? ¿A alguien con un título universitario? Tengan en cuenta que un licenciado en letras no tiene ni la mas mínima idea de esto tampoco. A no ser que seas un administrador de empresas o "similar" creo que el "como manejar a los empleados" en este caso tan particular, no lo tiene cualquier egresado universitario.

    Saludos.
    Última edición por Patagon; 14/07/2006 a las 02:57

  24. #24
    noktomaster está desconectado Registrado
    Rango: Google es mi amigo

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    Predeterminado

    Lindo tema

    Respecto a los robos de bases de datos, es facil controlar eso mediante un contrato de privacidad, se hace firmar un contrato en donde se estipula todo lo concerniente al manejo de datos, en mi caso estuve trabajando para una x empresa la cual maneja datos y me hicieron firmar un contrato en el cual estaba claro que cualqueir mal manejo de los datos, robo etc, e incluso luego de pasados dos años de dejar de trabajar, ellos podrían recurrir a la justicia, y marcho preso..., esa es la única manera. (igual nadie esta a salvo del robo, pero es lo que hay)

    Respecto a lo que dice tucan, sobre la motivacion de los empleados, esta bien, la capacitación es una forma de motivar, pero no es la única forma, es solo una parte de la motivación, de nada sirve capacitar si luego el ambiente laboral es un desastre, las relaciones dentro del trabajo son un desastre. También es importante algo llamado empowerment, hacer participar al empleado de las decisiones de la empresa, hacerlo sentir parte de la empresa, el proyecto o lo que sea, tomar en cuenta sus opiniones, y no tener miedo a delegar en ellos el trabajo pensando que uno siempre tiene la razon y no dejandolos participar.... es todo un tema...

    salu

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